第二新卒の出向

第二新卒の出向

今年新卒として入社し、4月からグループ会社に営業職として出向しています。
11月に給料改訂がありました。査定の対象は4月〜8月です。

 

同じ部署に同じ出向扱いで同期が他に2人(営業職)います。
初めての給与改訂だったので見せあいをしてしまい、そこで今回の査定でかなり差があり驚きました。

 

自分と他の同期は1万5千円、1万円違います。

 

研修が7月中旬まであり同じ仕事をしていたにも関わらず、短期間にこんなに差がでるのでしょうか?

 

違いと言えば直属の上司が違うくらいです。
営業成績は皆ありません
ビジネスマナー等も違いがあるとも思えません

 

上司の主観で判断しているだけだと思います。
本来なら直属の上司以外が客観的に二次査定をするはずだと思いますが、そのようには思えません。
ただ自分は一度遅刻、休む連絡が遅れたという経緯はあります。
でもそれのみで年間18万も違うのでしょうか?
数千円ぐらいなら納得できますが…

 

今更給料を変更してほしいという事ではないですが、これ程違いであるという明確な基準、理由がほしいと思っています。
ちなみに本日上司と話し合いをしましたが、自分の上司の査定は妥当だと考えています。
しかし、二次査定をした人が誰なのか聞いたらわからないと返答がありました。出向先人事部に聞いても、本所属の人事部に尋ねても同じ返答でした。


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